Licencia por enfermedad: cuántos meses te pagan y qué pasa después

Cada accidente o enfermedad que no es del trabajo y te impide trabajar no afecta tu derecho a cobrar el sueldo durante 3 meses si tenés menos de 5 años de antigüedad y 6 si tenés más. Con cargas de familia, 6 y 12 meses (LCT, art. 208). El sueldo se liquida con lo que cobrabas cuando empezó la enfermedad, más los aumentos que se den en ese período; si una parte es variable, con el promedio del último semestre. La recaída de una enfermedad crónica no cuenta como una enfermedad nueva, salvo que aparezca después de 2 años.

El art. 208 habla de «carga de familia» pero no dice quiénes cuentan como tales, y la LCT no lo define en ese artículo. Si tenés dudas de si se aplica a tu caso, consultanos con tus datos antes de decidir.

Avisar al empleador de la enfermedad o del accidente y de dónde estás durante la primera jornada en la que no podés ir a trabajar. Mientras no avises, perdés el sueldo de esos días, salvo que después quede inequívocamente acreditada la enfermedad y que no podías avisar (LCT, art. 209). El certificado tiene que tener el diagnóstico, el tratamiento y los días de reposo, ser de un médico habilitado y estar firmado digitalmente en las plataformas de la Ley 27.553. Tenés que aceptar el control del médico que designe el empleador; si el diagnóstico y el control no coinciden, hay una junta médica oficial (donde la autoridad la haya habilitado) o un dictamen de un instituto, a cargo del empleador (art. 210).

Si te despiden sin causa durante los meses con sueldo, te corresponden las indemnizaciones por despido injustificado y, además, los sueldos que faltaban hasta que se terminen esos meses o hasta tu alta, según lo que puedas demostrar (LCT, art. 213). Mirá cuánto sería en la calculadora de despido y escribinos si te pasa.

El empleador tiene que conservarte el puesto durante un año más, contado desde que se terminan los meses con sueldo. Pasado ese año, la relación sigue hasta que una de las partes le notifique a la otra que quiere terminarla, y esa extinción no da lugar a indemnización (LCT, art. 211). Si te queda una disminución definitiva de la capacidad y no podés hacer tus tareas, el empleador tiene que darte otras sin bajarte el sueldo; si no puede, o si puede y no lo hace, corresponden las indemnizaciones del art. 212.

En el período de prueba (los primeros 6 meses, salvo que el convenio lo amplíe) tenés derecho a las prestaciones por enfermedad o accidente inculpable. Pero si el empleador rescinde el contrato durante esos meses, esa cobertura dura solo hasta que termina el período de prueba (LCT, art. 92 bis, inc. v). Si la enfermedad o el accidente son del trabajo, no es esta herramienta: mirá la calculadora de ART.