Despido por embarazo o matrimonio: ¿estás en el período protegido?

Si te despiden dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, se presume, salvo prueba en contrario, que el despido fue por el embarazo o la maternidad. La presunción rige siempre que hayas notificado y acreditado el embarazo y, en su caso, el nacimiento (LCT, art. 178). Además, durante la gestación tenés derecho a la estabilidad en el empleo, que es un derecho adquirido desde que notificás el embarazo (art. 177).

Comunicar el embarazo a tu empleador en forma fehaciente, con un certificado médico que diga la fecha presunta del parto, o pedir que el empleador lo compruebe (LCT, art. 177). Guardá la copia de lo que mandaste y la constancia de que lo recibió. Después del parto, acreditá también el nacimiento (art. 178). El art. 178 está escrito para «la mujer trabajadora»; el art. 177 habla de «personal femenino o persona gestante». Si el embarazo o el parto te enferman y no podés volver cuando vencen los plazos de la licencia, el art. 177 te da los beneficios del art. 208: mirá la herramienta de licencia por enfermedad.

Es nulo cualquier acto o reglamento que establezca el despido por causa de matrimonio (LCT, art. 180). Si te despiden sin causa, o con una causa que después no se prueba, dentro de los 3 meses anteriores o los 6 posteriores al casamiento, y habías notificado el casamiento a tu empleador en forma fehaciente, se considera que el despido fue por el matrimonio (art. 181). La notificación no puede hacerse antes ni después de esos plazos. El texto del art. 181 no distingue por sexo.

La indemnización especial equivale a un año de remuneraciones y se acumula a la del art. 245 (LCT, art. 182). Con un sueldo de $ 1.000.000, esta herramienta calcula 12 sueldos: $ 12.000.000,00; y la indemnización por antigüedad de alguien que ingresó el 01/01/2022 y fue despedido el 31/10/2026 es de $ 5.000.000,00. Ojo: el texto actual del art. 245 (Ley 27.802) dice que su indemnización es «la única reparación procedente frente a la extinción sin justa causa». Cómo se concilia eso con el art. 182 lo definen los jueces, por eso mostramos las dos cuentas por separado y no las sumamos. Un año de remuneraciones se calcula acá como 12 sueldos, sin aguinaldo: hay jueces que suman el aguinaldo al año de remuneraciones.

La ley dice «siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto» y no aclara cómo se cuenta la mitad del mes. Esta herramienta cuenta 7 meses de calendario más 15 días, hacia atrás y hacia adelante, con los días de los extremos incluidos. Si tu despido cae a pocos días del límite, un día de diferencia puede cambiar el resultado: consultanos con tus fechas. Si el parto todavía no ocurrió, poné la fecha probable del certificado médico; si nace otro día, el período cambia.

La presunción de los arts. 178 y 181 exige estar dentro del plazo y haber notificado. Si no se cumple, la presunción no rige y el caso es distinto: puede corresponder igual la indemnización por despido sin causa (LCT, art. 245). No lo podemos saber sin ver tus papeles: guardá los telegramas, los certificados y los mensajes, y escribinos.