Calculadora de horas extras: cuánto te tienen que pagar

La hora común más un recargo: el 50 % en días comunes y el 100 % en sábado después de las 13 horas, domingo y feriados. Se calcula sobre el salario habitual, medie o no autorización del organismo administrativo (LCT, art. 201). Con un sueldo de $ 1.000.000 y 8 horas por día, la hora común vale $ 5.000,00, la extra al 50 % $ 7.500,00 y la extra al 100 % $ 10.000,00. Diez horas al 50 % y cuatro al 100 % suman $ 115.000,00.

Se divide el sueldo mensual por las horas del mes. La ley no fija ese divisor: ni el art. 201 de la LCT, ni la Ley 11.544, ni el Decreto 16.115/1933 lo dicen. Lo suele fijar el convenio colectivo. Por eso, si no cargás el de tu convenio, esta herramienta muestra dos cuentas: una con tu jornada por día multiplicada por 25, la lógica con la que el art. 155 de la LCT calcula el valor de un día de vacaciones (con 8 horas por día, 200 horas por mes), y otra con tu jornada multiplicada por 30, un mes de 30 días (240 horas por mes). Con $ 1.000.000, diez horas al 50 % y cuatro al 100 % dan $ 115.000,00 con 200 horas y $ 95.833,33 con 240. Si tu convenio dice otro divisor, cargalo en el campo opcional y esa es la cuenta.

Cuando pasa del máximo de 8 horas por día o 48 por semana (Ley 11.544, art. 1). Hay dos excepciones: que la jornada esté distribuida en forma desigual, con hasta 9 horas por día sin pasar de 48 por semana y con el sábado hasta las 13 (Decreto 16.115/1933, art. 1, inc. b), o que tu convenio calcule la jornada por promedio. Si hay un banco de horas acordado, también puede cambiar qué horas cuentan como extra (LCT, arts. 197 bis y 198, texto de la Ley 27.802). No estás obligado a hacerlas, salvo peligro o accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa (art. 203).

Las horas extra autorizadas tienen como tope 3 por día, 30 por mes y 200 por año (Decreto 16.115/1933, art. 13). Si trabajaste más, igual se pagan: la LCT ordena abonar el recargo «medie o no autorización» (art. 201). Llevá un registro propio de tus horas, con fechas y horarios.

Solo si lo acordaron los dos. La LCT habla de un régimen de compensación (banco de horas, francos compensatorios) que se acuerda voluntariamente, por escrito, con la naturaleza voluntaria de las horas extra, sus límites y un método fehaciente de control de las horas, y que tiene que respetar los descansos mínimos (art. 197 bis, texto de la Ley 27.802). Sin un acuerdo así, las horas extra se pagan.

Está prohibido ocupar al trabajador desde las 13 horas del sábado hasta las 24 horas del domingo, salvo las excepciones previstas, y en ese caso corresponde un descanso compensatorio (LCT, art. 204). Si no te lo dieron, podés tomártelo vos desde el primer día hábil de la semana subsiguiente, avisando en forma fehaciente con al menos 24 horas de anticipación; en ese caso el empleador tiene que pagarte el salario habitual con un recargo del 100 % (art. 207). Guardá todo por escrito y escribinos.