Calculadora de vacaciones 2026

Los mismos de siempre: 14 días corridos si tu antigüedad no pasa los 5 años, 21 si pasa de 5 y llega a 10, 28 si pasa de 10 y llega a 20, y 35 si pasa de 20 (LCT, art. 150). El texto actualizado de la ley no muestra reforma en ese artículo: la Ley 27.802 modificó otro, el art. 154 (cuándo se toman y cómo se avisan), y no cambió cuántos días te tocan.

Se cuenta la antigüedad que tendrías al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones (LCT, art. 150). Por eso, alguien que cumple 5 años en octubre ya tiene 21 días ese año, aunque a la fecha de tomarlas tenga menos.

Si cobrás sueldo mensual, el sueldo que perciben al momento de otorgarse se divide por 25 y se multiplica por los días de vacaciones (LCT, art. 155, inc. a). Con un sueldo de $ 1.000.000, cada día vale $ 40.000. Si tu pago es por día, por hora o variable, se calcula distinto (art. 155, incs. b y c).

Para tener las vacaciones completas hay que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año (LCT, art. 151). Si no llegás, te corresponde un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo (art. 153). Esta calculadora lo aproxima con días corridos.

Sí. Si el contrato se extingue por cualquier causa, el trabajador cobra una indemnización equivalente al salario del período de descanso proporcional (LCT, art. 156); si fallece, la cobran sus causahabientes. La calculadora lo hace con los días del tramo por los días trabajados del año. Mientras seguís trabajando, las vacaciones no se pueden cambiar por plata: se cobran solo al terminar la relación (LCT, arts. 156 y 162).

El empleador tiene que dar las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente; las partes pueden acordar gozarlas fuera de ese período. La fecha de inicio se avisa por escrito con al menos 30 días de anticipación, salvo que el convenio colectivo fije otro sistema. Empleador y trabajador pueden acordar dividirlas, siempre que cada tramo sea de 7 días o más (LCT, art. 154, texto del art. 41 de la Ley 27.802, BO 06/03/2026). Esta calculadora no calcula fechas de goce ni plazos de aviso. Lo que esa reforma no cambió es cuántos días te tocan (art. 150). Si no te avisaron como corresponde o no te las dan, escribinos y lo vemos con tu caso.