La Guía Definitiva para el Trabajador en Córdoba: Despidos, Trabajo en Negro y ART
El manual de acción estratégico para blindar sus derechos laborales, frenar el abuso patronal y maximizar su indemnización sin dejarse engañar.
Abogado — Director Área Laboral
Matrícula CBA 1-39782 · Colegio de Abogados de Córdoba ↗Lo más importante de esta guía si necesita actuar ahora:
- 1Si está en negro, tiene derechos aunque no tenga recibo. La relación laboral existe por los hechos, no por el papel. La indemnización se duplica o agrava — mientras la cautelar judicial sobre la Ley 27.802 lo proteja.
- 2Si lo despiden, no firme nada en el momento. Ni recibos en blanco, ni acuerdos, ni liquidaciones sin revisar. El telegrama que envía en las primeras horas define el 80% del resultado de su juicio.
- 3Si se accidentó, tiene 24 horas para notificar al empleador. La ART no es su aliada: es un seguro que busca el menor costo. Actúe antes de que ellos actúen y antes de que le den el Alta Médica Prematura.
- 4Con la Ley 27.802, 82 artículos están suspendidos por cautelar judicial de la CGT. Muchas protecciones históricas siguen vigentes. Consulte el estado actual antes de actuar.
El Nuevo Escenario: Qué Cambió con la Ley de Modernización Laboral N° 27.802
Promulgada en 2026, la Ley 27.802 es la reforma laboral más profunda en décadas. Su objetivo declarado es flexibilizar; su efecto sobre el trabajador es debilitar protecciones históricas. Pero la justicia ya frenó su parte más dañina.
Mapa Conceptual: El Cambio de Paradigma — Modelo Anterior vs. Ley 27.802
Modelo Anterior — Rígido y Punitivo
- Multas automáticas por trabajo en negro (Leyes 24.013 y 25.323)
- Indemnizaciones agravadas automáticas
- Presunción laboral absoluta (Art. 23 LCT)
- Justicia Social como principio interpretativo
Nuevo Paradigma 27.802 — Flexible
- Fin de multas tarifadas por registro deficiente
- Banco de horas y componentes sin derechos adquiridos
- Nuevo sistema de salida: FAL reemplaza indemnización
- Presunción de NO dependencia si hay facturación
Lo que Quedó en Pie (LCT Intacta)
- Derecho a la estabilidad relativa
- Indemnización por antigüedad (Art. 245 modificado)
- Vacaciones y licencias mínimas
- Fallo Vizzoti: piso del 67% del salario real
Lo que Frenó la Justicia (Cautelar CGT)
- 82 artículos suspendidos a nivel nacional
- Art. 56: PyMEs no pueden pagar en 12 cuotas (Cámara Córdoba)
- Arts. 245 y 278: topes y tasas pasivas tachados
- Principio de progresividad protegido
El riesgo legal mutó — pero sus derechos siguen
Con la Ley 27.802, las multas automáticas tarifadas por trabajo en negro desaparecen. Ahora el trabajador debe probar el daño civil en tribunales. Eso no significa que perdió el derecho: significa que ahora necesita más estrategia y un abogado que sepa ejecutarla.
La suspensión cautelar: qué son los 82 artículos frenados y qué significa para usted
Una medida cautelar innovativa suspendió provisoriamente la aplicación de 82 artículos de la Ley 27.802. Esto no es el fin de la ley, pero es un escudo temporario que el trabajador puede y debe invocar hoy. El juez argumentó "peligro en la demora" y posibles violaciones al principio de progresividad y no regresividad de los derechos sociales consagrados en la Constitución Nacional.
¿Qué significa que 82 artículos estén suspendidos?
Lo que NO puede aplicarse (mientras dure la cautelar)
- Eliminación de multas por trabajo en negro (Leyes 24.013 / 25.323)
- Pago en cuotas de sentencias laborales — Art. 56
- Nuevas tasas de interés IPC+3% (Arts. 55 y 278)
- Artículos que debilitaban la presunción de relación laboral
Lo que SÍ rige hoy (no suspendido)
- Banco de horas (Art. 197 bis)
- Componente salarial dinámico (Art. 104 bis)
- Nueva base de cálculo indemnizatorio (excluye SAC y bonos)
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Esta guía se actualiza con cada novedad judicial
La situación procesal de estos artículos puede cambiar en semanas. Cuando se resuelva definitivamente la cautelar o cuando la Corte Suprema se expida, el panorama puede variar. Consulte directamente para conocer el estado exacto al momento de su caso.
Trabajo en negro: qué es, cuánto le deben y cómo se prueba
Trabajar en negro significa que su empleador no lo registró correctamente ante AFIP/ARCA ni ante la seguridad social. Eso es ilegal. Y aunque la Ley 27.802 debilitó algunas multas, usted sigue teniendo derechos y el juicio laboral sigue siendo posible.
¿Qué es el trabajo en negro?
No tener contrato escrito, no recibir recibo de sueldo, no tener aportes jubilatorios ni obra social, o que le paguen menos de lo que realmente cobra. Toda informalidad laboral es ilegal.
¿Tiene derechos aunque sea en negro?
Sí, sin excepción. La relación laboral existe por los hechos —trabaja, le pagan—, no por el papel. El Art. 23 de la LCT establece la presunción de relación laboral.
¿Cuánto le tienen que pagar?
Todo lo mismo que a un empleado registrado: indemnización por despido, aguinaldo, vacaciones, horas extras. Más las multas agravadas por clandestinidad (mientras la cautelar las proteja).
¿Cuánto cobra si estaba en negro y lo despiden?
Indemnización Base (Art. 245)
- 1 mes de sueldo por año de antigüedad
- Mínimo: 1 mes de sueldo aunque tenga menos de 1 año
- La base no puede ser menor al 67% del salario real (Fallo Vizzoti)
- Se excluyen SAC, vacaciones y bonos anuales (en discusión judicial)
Agravantes por Informalidad (verificar estado cautelar)
- Ley 24.013: indemnización duplicada por falta de registro
- Ley 25.323: multa del 50% sobre la indemnización
- Si estas multas están suspendidas: acción por daño civil
- Consultar estado actual con abogado antes de actuar
¿Cómo se prueba el trabajo en negro?
Pruebas documentales
Capturas de WhatsApp con el empleador, correos de la empresa, tickets de comida del trabajo, credenciales o carnets, planillas de horario.
Prueba testimonial
Compañeros de trabajo, clientes, proveedores o vecinos del local que puedan testimoniar que usted trabajaba allí regularmente.
Prueba pericial contable
Perito contador que compara los movimientos bancarios del empleador con lo declarado. Si le depositaban en cuenta, hay huella que no se puede borrar.
Antes de iniciar el juicio por trabajo en negro, debe intimar al empleador por telegrama a que lo registre. Si en 30 días no lo hace, quedan habilitadas todas las acciones legales agravadas. Ese telegrama debe estar perfectamente redactado.
No firme nada — ni para cobrar
Si el empleador le ofrece "arreglar" el trabajo en negro con un pago informal a cambio de una firma, no lo haga. Esa firma puede extinguir todos sus derechos: la indemnización, las multas y los aportes faltantes. Su firma legaliza el abuso. Consulte primero.
Anatomía del salario 2026: qué cuenta como sueldo y qué no
El recibo de sueldo en 2026 se convirtió en un jeroglífico. La Ley 27.802 creó componentes que parecen sueldo pero no sirven para calcular indemnizaciones. Entender esto puede significar una diferencia enorme en su liquidación final.
Las tres capas del salario nuevo
Remunerativo — Núcleo de sus derechos
- Salario base convencional
- Genera aportes jubilatorios y obra social
- Cuenta para el cálculo de la indemnización
- Es el núcleo de todos sus derechos laborales
Componente dinámico — sin derechos adquiridos
- Art. 104 bis — fijo o variable por mérito
- El empleador puede darlo y sacarlo unilateralmente
- No genera derechos adquiridos
- No sirve para calcular la indemnización
¿Qué es no remunerativo?
No cuenta para nada jubilatorio ni indemnizatorio
- Propinas (Art. 104)
- Viáticos con comprobante
- Plan médico, internet/celular laboral
- Comidas, subsidios de transporte
La trampa del "bono mensual"
- Si era habitual, normal y permanente → puede reclamarse
- Jurisprudencia en construcción sobre este punto
- El empleador puede decir que es "dinámico"
- Requiere estrategia procesal específica para reclamarlo
El salario dinámico como herramienta de control
Si su empleador le da un "bono por mérito" todos los meses durante años y de repente se lo saca, la ley 27.802 dice que eso es legal. Pero si puede probar que ese bono era habitual, normal y permanente, podría ser reclamado como parte de su salario real. La jurisprudencia sobre este punto todavía se está construyendo en los Tribunales del Trabajo del Bv. Illia.
Me despidieron: cuánto le tienen que pagar y qué debe hacer
El despido en Argentina puede ser con o sin causa. En ambos casos hay derechos. La diferencia está en los montos. Y el primer paso — el telegrama — es más importante que el juicio en sí.
Fórmula del Art. 245 — Nueva Base de Cálculo 2026
La base NO incluye: SAC (aguinaldo) · Vacaciones no gozadas · Bonos no mensuales
Tope máximo: 3 veces el salario promedio del CCT aplicable
Piso mínimo: 67% del salario real (Fallo Vizzoti) — nunca menos de 1 mes
Las exclusiones del SAC y vacaciones están siendo cuestionadas en tribunales. En varios fueros ya se las considera inconstitucionales. La actualización por IPC+3% también está bajo impugnación.
| Concepto | Régimen Anterior | Ley 27.802 (en lo que rige) |
|---|---|---|
| Base salarial | Incluía variables y proporcionales | Excluye SAC, vacaciones y bonos anuales |
| Variables (promedio) | Últimos 6 meses | 6 meses o 1 año: el más favorable |
| Actualización | Tasas judiciales frecuentemente altas | IPC+3% anual — impugnado en varios fueros |
| Multas por informalidad | Leyes 24.013 y 25.323 aplicables | Derogadas → reclamar como daño civil (cautelar en juego) |
| Pago de sentencia | Pago único inmediato | Cuotas 6/12 meses → inconstitucional según Cámara Córdoba |
| Período de prueba | 15 días de preaviso si lo echan | Preaviso eliminado: desvinculación inmediata y sin costo |
Qué debe hacer en las primeras 72 horas
Ni recibos en blanco, ni acuerdos transaccionales, ni liquidaciones sin revisar. La firma de un recibo "de todo" puede extinguir su derecho a reclamar el resto.
Consulte un abogado de inmediato. El telegrama debe rechazar la causa si la hay, plantear la inconstitucionalidad de los Arts. 245 y 278, y reclamar el correcto cálculo de la liquidación.
Controle que los aportes estén declarados correctamente. Si la empresa lo registró con menos sueldo del real, eso es trabajo parcialmente en negro y habilita reclamos adicionales.
El empleador tiene 45 días hábiles para entregarlos. Si no los entrega o los entrega con información falsa, puede reclamar daños adicionales.
ALERTA CRÍTICA: JAMÁS FIRME EN EL MOMENTO
Si la empresa le ofrece "arreglar" en el acto y le pide que firme algo, no lo haga. Ni un recibo "en blanco", ni una renuncia, ni un acuerdo de "mutuo acuerdo". Su firma legaliza el abuso. Tiene tiempo para consultar — úselo. El Art. 65 de la LCT lo protege contra la renuncia de derechos.
Me accidenté en el trabajo o en el camino: qué hago y cuánto me pagan
La ART no es su aliada. Es un seguro contratado por su empleador que, como todo seguro, intenta minimizar el pago. Actuar correctamente en las primeras horas define la cobertura que va a recibir — y el porcentaje de incapacidad que puede determinar millones de diferencia.
Accidente dentro del trabajo
- Notifique al empleador de forma inmediata (dentro de las 24 hs)
- Si el empleador se niega a denunciar, hágalo usted directamente a la ART
- No acepte traslado a ningún lugar que no sea la ART o una emergencia médica
- Pida número de siniestro y constancia escrita de la denuncia
- Guarde toda documentación médica desde el primer momento
Accidente in itinere (en el camino)
- Es el accidente en el trayecto directo entre su domicilio y el trabajo
- También está cubierto por la ART si el trayecto es el habitual
- Haga la denuncia policial del accidente si corresponde
- Guarde el informe médico de la urgencia con hora y fecha exactas
- La demora en notificar puede poner en riesgo toda la cobertura
¿Cómo sé qué ART tengo y cómo hago la denuncia?
¿Cómo saber qué ART le corresponde?
- Mire su recibo de sueldo: aparece el nombre de la ART
- Consulte en el sitio de la SRT: srt.gob.ar
- Puede llamar a la SRT al 0800-666-6778 de manera gratuita
- Su empleador está obligado a informársela por ley
Pasos para hacer la denuncia del accidente
- Notifique el accidente al empleador (verbalmente y por escrito)
- El empleador denuncia a la ART obligatoriamente en 24 hs
- Si no lo hace, usted puede denunciar directamente
- La ART asigna médico y cubre tratamiento desde la denuncia
¿Cuánto le pagan por un accidente laboral?
Incapacidad Temporaria
Durante la recuperación: el equivalente al salario que percibía, cubierto por la ART desde el primer día de denuncia.
Incapacidad Permanente Parcial
Fórmula: % incapacidad × salario × 53 × 65 / edad. Puede reclamarse mejora ante la Comisión Médica de Córdoba y ante la Justicia.
Muerte / Gran Incapacidad
Beneficiarios: cónyuge/conviviente, hijos menores, hijos con discapacidad (CUD). Monto elevado según la Ley de Riesgos del Trabajo.
Las 24 horas son críticas — no espere
Si demora la denuncia, la ART puede cuestionar la relación causal entre el accidente y el trabajo. Eso puede significar que no cubrirá medicamentos, rehabilitación ni la incapacidad laboral. Si el médico de la ART le otorga el Alta Médica y usted aún siente dolor o limitación, NO regrese. Tiene derecho a pedir una Divergencia ante la Comisión Médica de Córdoba.
¿Necesita asistencia con su caso?
Nuestro equipo especializado puede evaluar su situación y diagramar la estrategia legal adecuada.
Jornada laboral, banco de horas y vacaciones: la reingeniería del tiempo
La Ley 27.802 introdujo flexibilidad horaria real. Trabaja más hoy para descansar después. Pero si no conoce los límites, puede terminar trabajando más sin que le paguen las horas extras que le corresponden.
Banco de Horas (Art. 197 bis)
Mediante acuerdo escrito (individual o sindical), las horas extras se compensan con descanso en lugar de pagarse. Límites estrictos: 12 hs de descanso entre jornadas y 35 hs semanales mínimas de descanso.
Vacaciones Modulares (Art. 154)
Se pueden dividir en segmentos de mínimo 7 días continuos. El empleador puede notificarle con solo 30 días de antelación (antes eran 45). Requiere mutuo acuerdo para fraccionar.
Horas Extras sin Banco
Si no acordó banco de horas y trabaja más de la jornada legal: 50% de recargo hasta 2 horas extra diarias. 100% los sábados, domingos, feriados y horas nocturnas adicionales.
La trampa del banco de horas — qué revisar antes de firmar
Riesgos que debe conocer
- Bajo el banco de horas, el empleador puede ponerlo en "disponibilidad permanente"
- Las horas extra se compensan con descanso: pierde el 50% o 100% de recargo
- Una vez firmado el acuerdo, los recargos se extinguen
- El empleador puede cambiar el cronograma con poco aviso
Lo que puede negociar
- Límite de semanas de banco acumuladas
- Preaviso mínimo para activar el banco
- Pago en efectivo si el banco no se puede usar
- Revisión periódica del acuerdo
La trampa del banco de horas
Antes de firmar cualquier acuerdo de banco de horas, reviselo con un abogado. Las cláusulas de "disponibilidad permanente" pueden significar que trabaja más de 12 horas sin recargo. Una vez firmado, reclamar los adicionales no abonados se vuelve muy difícil.
Teletrabajo 2026: qué pierde con la derogación de la Ley 27.555
El 1 de enero de 2027 se deroga la Ley de Teletrabajo 27.555. Lo que se consiguió en 2020 — desconexión digital, reversibilidad, compensación por conectividad — desaparece del marco legal específico. Este es el momento de actuar.
| Derecho | Con Ley 27.555 (hasta dic. 2026) | Sin Ley 27.555 (desde 2027) |
|---|---|---|
| Desconexión digital | Derecho garantizado por ley | Solo si lo negoció en su contrato o CCT |
| Reversibilidad (volver a oficina) | Derecho del trabajador | Desaparece: el empleador decide |
| Compensación conectividad | Obligatoria por ley | Solo si se acuerda individualmente o en CCT |
| Privacidad y no intromisión | Protegida específicamente | Rige solo LCT general — menos protección |
| Enfermedad profesional específica | Marco específico vigente | Retorna a lista general de la Ley 24.557 |
Qué hacer antes de enero 2027
Si trabaja en modalidad remota, este es el momento para negociar colectiva o individualmente que los derechos de la Ley 27.555 queden incorporados en su contrato o en el convenio colectivo de su actividad. Después de 2027, reclamarlos será exponencialmente más difícil.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL): el reemplazo de la indemnización tradicional
El FAL es la figura más significativa de la reforma. El empleador ahorra mensualmente para pagarle el despido. Pero tiene condiciones estrictas y, si no las cumple, el sistema no se activa. Además, el pago en cuotas que contempla la ley ya fue declarado inconstitucional en Córdoba.
¿Cómo funciona el FAL?
El empleador aporta mensualmente
- Grandes empresas: entre 1% y 1,5% de la nómina mensual
- PyMEs y micro: entre 2,5% y 3% de la nómina mensual
- El saldo acumulado se puede usar para pagar el despido
- Al acumular saldo suficiente, puede suspenderse la obligación de aportar
Condiciones para que se active
- Solo aplica a trabajadores con más de 12 meses de registro oficial
- Es opcional vía Convenio Colectivo: no es automático
- Si el FAL no financia el 100%, el empleador cubre la diferencia
- Las cuentas son transferibles ante la venta de la empresa
El pago en cuotas: la trampa que Córdoba frenó
La Ley 27.802 permitía pagar sentencias judiciales en 6 cuotas (grandes empresas) o 12 cuotas (PyMEs). La Cámara del Trabajo de Córdoba ya declaró este artículo inconstitucional porque fraccionar un crédito alimentario ante la inflación perjudica grave e irrazonablemente al trabajador. Aunque gane el juicio hoy, cobrar en 12 cuotas puede pulverizar el valor real de su indemnización.
Sindicatos, huelga y límites bajo la nueva ley
La Ley 27.802 introdujo límites significativos al poder sindical. Conocerlos es fundamental tanto para ejercer sus derechos como para entender el marco en el que opera la negociación colectiva que protege su convenio.
Tope del 2% a cuotas de solidaridad
La ley fijó un máximo del 2% de las remuneraciones para cuotas solidarias sindicales —excluyendo afiliaciones directas— y 0,5% para entidades empleadoras.
Servicios mínimos durante huelga
Servicios esenciales (salud, energía, agua): mínimo 75% de funcionamiento. Actividades trascendentales (transporte, bancos, alimentos): piso del 50%.
Bloqueos como "práctica desleal"
Intimidar a quienes no adhieren a una huelga o bloquear establecimientos son ahora "infracciones muy graves". La reiteración puede derivar en pérdida de personería gremial.
El telegrama laboral: la prueba madre que define su juicio
Un telegrama mal redactado puede costar el 50% de lo que le deben. Un telegrama bien redactado puede duplicar lo que cobra. Y el momento para enviarlo es en las primeras horas, no en las primeras semanas.
Estrategias del Intercambio Telegráfico
Lo que DEBE incluir su telegrama como trabajador
- Rechazo de la causa del despido (si la hay)
- Planteo de inconstitucionalidad de Arts. 245 y 278 (Ley 27.802)
- Reclamo de promedio correcto de variables (6 meses o 1 año)
- Exigencia del 67% mínimo sobre salario real (Fallo Vizzoti)
- Intimación por certificados de trabajo (Art. 80)
- Reclamo de daños civiles si hay informalidad
Por qué plantear inconstitucionalidad en el telegrama
- Si no lo plantea de entrada, el juez puede entender que aceptó la ley
- Habilita tasas de interés mayores (Arts. 245 y 278)
- Apoyarse en el fallo Aquino para reclamar reparación integral
- Buscar al "dueño real del dinero" con Art. 14 si hay empresa pantalla
Con la reducción de la responsabilidad solidaria del Art. 30, muchas empresas usan "cáscaras vacías" como empleador formal para declararse insolventes. La estrategia: usar el Art. 14 de la LCT (Simulación y Fraude) para demostrar que detrás del cascarón hay una empresa real. Si lo prueba, esa empresa responde con todo su patrimonio.
El timing del telegrama es estratégico
Si su empleador sospecha que usted lo va a intimar para regularizar su situación laboral, puede despedirlo preventivamente para ahorrarse las multas. Consulte antes de actuar para diseñar la estrategia correcta en el orden correcto. Un telegrama enviado en el momento equivocado puede costarle miles.
Checklist de emergencia ante despido: lo que debe hacer antes de las primeras 72 horas
Si está leyendo esto porque algo ya pasó — lo despidieron, tuvo un accidente, sospecha que lo tienen en negro — el reloj ya está corriendo. Cada hora que pasa sin actuar correctamente tiene un costo real y mensurable.
- No firme nada en el momento. Ningún papel que le presente la empresa sin revisión previa de un abogado laboralista. Ni recibos en blanco, ni acuerdos, ni liquidaciones. Art. 65 LCT lo protege.
- Contacte a un abogado laboralista en las primeras 24 horas. El telegrama se redacta con estrategia, no con emoción. Un error es irreversible.
- Verifique la liquidación final. Exija que las variables se promedien por 6 o 12 meses (lo más favorable). No acepte que lo bajen del 67% del salario real (Fallo Vizzoti).
- Telegrama con planteo constitucional. Mencione expresamente la inconstitucionalidad de los Arts. 245 y 278 para preservar el derecho a cobrar con tasas superiores.
- Revise sus aportes en Mi ANSES y ARCA. Verifique si los aportes de toda su trayectoria son reales. Si hay discrepancias, son reclamables.
- Exija los Certificados de Trabajo (Art. 80). El empleador tiene 45 días hábiles. Si los datos en ARCA son falsos, el incumplimiento persiste.
- Si le ofrecen cuotas, calcule el valor real. Asegúrese de que el interés IPC+3% se liquide sobre cada cuota. Recuerde que este mecanismo está siendo impugnado judicialmente.
- Si estaba en negro o parcialmente en negro: guarde todo — chats, correos, fotos del lugar de trabajo, testimonios. Eso es su prueba para el juicio.
- Si tuvo un accidente: notifique al empleador por escrito, vaya al médico y conserve toda la documentación clínica desde el día uno. No vuelva al trabajo si aún tiene dolor.
- Identifique testigos. Compañeros que conozcan su situación, que vieron cómo lo trataron, que saben cuánto cobraba realmente.
La diferencia entre actuar bien y actuar mal en las primeras 72 horas
Puede ser la diferencia entre cobrar una indemnización justa y cobrar una fracción de lo que le corresponde. No postergue la consulta esperando "tener todo organizado". Con los datos básicos —recibos, datos del empleador, una descripción de su situación— ya es posible definir la estrategia y los plazos reales.
Protocolo de Intervención: Minuto a Minuto
Consulta Urgente y Diagnóstico Laboral
Antes de enviar cualquier telegrama o firmar cualquier documento, realizamos un diagnóstico completo de su situación: antigüedad real vs. registrada, salario declarado vs. cobrado, condiciones del vínculo y estrategia óptima para maximizar la recuperación.
Auditoría Registral: AFIP/ARCA, ANSES y Recibos
Cruzamos la información que la empresa declaró ante los organismos del Estado con la realidad que usted vivió. Detectamos trabajo en negro, fechas de ingreso falsas, categorías incorrectas y salarios subdeclarados. Cada irregularidad encontrada es una multa a su favor.
Redacción del Intercambio Telegráfico con Estrategia Procesal
Redactamos cada telegrama con precisión táctica: los plazos, las intimaciones, las reservas de derechos y el planteo de inconstitucionalidad de los Arts. 245 y 278 de la Ley 27.802. Un telegrama bien redactado es la base de todo el juicio.
Gestión ante ART, Comisión Médica y SRT
Si hubo un accidente de trabajo, gestionamos la denuncia ante la ART, seguimos el proceso ante la Comisión Médica de Córdoba (SRT) y, si el Alta Médica es prematura, presentamos la Divergencia para que el grado de incapacidad real sea reconocido.
Conciliación o Juicio en la Cámara del Trabajo de Córdoba
Gestionamos la instancia ante el Ministerio de Trabajo (Rivadavia) y, si no hay acuerdo justo, litigamos ante la Cámara del Trabajo de Córdoba (Bv. Illia). Conocemos los criterios de cada sala y las tácticas corporativas para dilatar o minimizar los reclamos.
Ejecución de Sentencia y Cobro Efectivo
Obtenida la sentencia, ejecutamos el cobro: embargo de cuentas bancarias y bienes si fuera necesario. Si la empresa intenta pagar en cuotas, planteamos la inconstitucionalidad del Art. 56 —ya declarada por la Cámara de Córdoba— para exigir el pago único e inmediato.
Casos de Éxito en Laboral
Registro Forzoso y Multas por Trabajo No Registrado en Comercio de Nueva Córdoba
Rechazo de Enfermedad Profesional ante Comisión Médica
Accidente In Itinere: ART Rechazó el Siniestro Ocurrido en el Trayecto al Trabajo
Preguntas Frecuentes
¿Su situación es urgente ahora?
Esta guía es información general. Su caso tiene características específicas que requieren análisis técnico inmediato. Contáctenos ahora.