Mobbing Laboral: Despido Indirecto tras Campaña de Hostigamiento en Empresa de Córdoba · Córdoba
Hito del Proceso
INDEMNIZACIÓN + DAÑO MORAL
El Desafío Legal
"Jefa de proyecto de una empresa tecnológica del Centro de Córdoba fue sistemáticamente excluida de reuniones, vaciada de funciones y sometida a humillaciones públicas durante ocho meses para forzar su renuncia voluntaria y evitar el pago de indemnización."
Nuestra Estrategia de Defensa
Documentación del hostigamiento con capturas de correos internos, testimonios de compañeros y pericia psicológica. Constitución de injuria grave para configurar el despido indirecto ante los Tribunales del Trabajo de Córdoba.
Construir el Expediente del Hostigamiento
El mobbing es difícil de probar porque no deja un papel firmado. Lo probamos de otra manera: 40 correos electrónicos mostrando la exclusión progresiva de reuniones, cuatro testimonios de ex-compañeros y una pericia psicológica vinculando el cuadro de ansiedad severa al ambiente laboral. Cuando el juez vio el patrón completo, la injuria grave quedó acreditada sin margen de duda. Más información sobre tus derechos en nuestra sección de derecho laboral en Córdoba.
El Despido Indirecto — La Herramienta que las Empresas No Esperan
El despido indirecto permite al trabajador considerarse despedido cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones. En este caso, el hostigamiento sistemático constituyó esa injuria grave. La sentencia reconoció la indemnización por despido más el daño moral autónomo. La empresa que quiso ahorrar la indemnización terminó pagando bastante más.
Resultado Obtenido
Sentencia reconociendo el despido indirecto por mobbing. Indemnización por despido más daño moral autónomo y daños psicológicos. Empresa condenada en costas.
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